Dictamen 693/26 de 23 de octubre de 2024
El dictamen busca aclarar los alcances de la Ley N°21.690, la cual modifica el Código del Trabajo en cuanto a la inclusión laboral de personas con…
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Dictámenes de la Dirección del Trabajo, sentencias, circulares de la SUSESO y cambios normativos, explicados en lo que significan para tu empresa.
Debe ser calificado como accidente de trayecto laboral el robo por sorpresa que pueda sufrir un trabajador en el traslado desde su domicilio al lugar de trabajo
En una primera instancia la Mutual calificó como accidente de origen común este incidente, por exponerse al riesgo el trabajador quien forcejeó con el…
Continúa leyendoElecciones de 26 y 27 de octubre de 2024. La Dirección del Trabajo ha indicado lo siguiente respecto al feriado eleccionario que se avecina.
1. El día 26 de octubre de 2024, día que comienza el proceso eleccionario, es día hábil. Los trabajadores deben cumplir la jornada pactada con su…
Continúa leyendoUnificación de Jurisprudencia sobre los alcances en la empresa principal de la nulidad del despido por no pago de cotizaciones a los trabajadores de la contratista
El 15 de octubre de 2024 la Corte Suprema resolvió que la empresa principal, aun cuando sea un ente público, puede ser sancionada con la nulidad del…
Continúa leyendoFuero maternal. Dirección del Trabajo, mantiene interpretación y aplicación de las normas de fuero maternal
¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo si la trabajadora está embarazada? Tratándose de un contrato de plazo fijo, el solo vencimiento del…
Continúa leyendoImprocedencia de aplicar término por Salud Incompatible a personal regido por el Código del Trabajo
La Corte Suprema #CS, resolviendo un recurso de Unificación de Jurisprudencia relativo a si es o no posible aplicar la causal administrativa de #salud…
Continúa leyendoDel feriado irrenunciable y de estas fiestas patrias
Estas fiestas patrias serán extensas: 18, 19 y 20 de septiembre, pero.. ¿son todos los días feriado irrenunciable? No, sólo el 18 y 19 son feriado…
Continúa leyendoLey N°21.690.- Eleva de 1% a 2% la contratación de personas con discapacidad
Las empresas con 100 o más personas trabajadoras deberán contratar o mantener contratados, al menos, el 2% de personas con discapacidad o que sean…
Continúa leyendoDerecho a Sala Cuna: Procedencia del Bono Compensatorio
El artículo 203 del Código del Trabajo establece el derecho a SALA CUNA para hijos o hijas menores de 2 años, de trabajadoras o personas gestantes, sólo…
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