Dictámenes de la Dirección del Trabajo, sentencias, circulares de la SUSESO y cambios normativos, explicados en lo que significan para tu empresa.
En una primera instancia la Mutual calificó como accidente de origen común este incidente, por exponerse al riesgo el trabajador quien forcejeó con el…
Continúa leyendo1. El día 26 de octubre de 2024, día que comienza el proceso eleccionario, es día hábil. Los trabajadores deben cumplir la jornada pactada con su…
Continúa leyendoEl 15 de octubre de 2024 la Corte Suprema resolvió que la empresa principal, aun cuando sea un ente público, puede ser sancionada con la nulidad del…
Continúa leyendo¿Puede ponerse término a un contrato de plazo fijo si la trabajadora está embarazada? Tratándose de un contrato de plazo fijo, el solo vencimiento del…
Continúa leyendoLa Corte Suprema #CS, resolviendo un recurso de Unificación de Jurisprudencia relativo a si es o no posible aplicar la causal administrativa de #salud…
Continúa leyendoEstas fiestas patrias serán extensas: 18, 19 y 20 de septiembre, pero.. ¿son todos los días feriado irrenunciable? No, sólo el 18 y 19 son feriado…
Continúa leyendoLas empresas con 100 o más personas trabajadoras deberán contratar o mantener contratados, al menos, el 2% de personas con discapacidad o que sean…
Continúa leyendoEl artículo 203 del Código del Trabajo establece el derecho a SALA CUNA para hijos o hijas menores de 2 años, de trabajadoras o personas gestantes, sólo…
Continúa leyendoCompartimos un cuadro resumen de los principales dictámenes publicados por la Dirección del Trabajo a una semana de la entrada en vigencia de los primeros…
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