Ayer se marcó un hito con la publicación en el Diario Oficial de la Ley 21.828. Sin embargo, la promulgación de una ley es solo el primer paso: el verdadero reto comienza con su implementación en el entorno corporativo.
Hace un mes, Andrea Serrano España y Loreto Martínez anticiparon este escenario en su columna de opinión para El Mostrador, reafirmando nuestro compromiso en SF Abogados de ir siempre un paso adelante en las tendencias normativas con una rigurosa perspectiva de género.
En aquel análisis, nuestra socia destacó un punto crítico sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones:
"El verdadero desafío no radica únicamente en la adopción formal de la norma, sino en la capacidad de las empresas para transformar sus culturas organizacionales, garantizando que la inclusión laboral de las mujeres sea sustantiva y no meramente declarativa."
¿Qué significa esto para las empresas hoy? La Ley 21.828 no solo exige cumplimiento normativo; demanda revisión estratégica:
- Compliance con enfoque de género: Adecuar protocolos internos sin generar sesgos involuntarios.
- Mitigación de riesgos laborales: Prevenir brechas en fiscalizaciones y procesos de contratación.
- Sostenibilidad organizacional: Transformar exigencias legales en ventajas competitivas para la atracción de talento. Las reformas legales requieren más que una lectura literal; exigen una mirada crítica y preventiva que proteja a la empresa y potencie su capital humano. Si tu organización busca adecuar su estructura a las nuevas exigencias normativas con una asesoría legal especializada e innovadora, conversemos.
Lee la columna completa en El Mostrador: