Ya no basta con capacitar en prevención de riesgos: desde el 1 de noviembre hay que hacerlo de una forma determinada, y poder probarlo.
Algunos puntos a revisar desde ya:
- El contenido debe ajustarse a la Guía: los siete contenidos mínimos no pueden omitirse, sustituirse ni reducirse.
- Curso de al menos 8 horas, con módulos que deben completarse dentro de 3 meses desde el inicio.
- Periodicidad máxima de 2 años, preferentemente dentro de la jornada laboral.
- La parte presencial o telemática sincrónica debe dictarla un experto en prevención de riesgos.
- Incorporación transversal del enfoque de género en contenidos, ejemplos y medidas preventivas.
- Registro trazable: nómina por RUN, asistencia, evaluaciones, certificados e identificación del relator.
Quedan menos de tres meses para revisar programas, proveedores y registros.
En el documento dejamos lo esencial y una hoja de ruta para llegar preparados a noviembre.