Previo a la entrada en vigencia de la reducción de jornada de 44 a 42 horas semanales, la Dirección del Trabajo, con fecha 16 de abril de 2026, emitió los dictámenes N°252/20 y N°253/21, fijando criterios relevantes para su implementación. Se trata de criterios que inciden directamente en la determinación que deberán efectuar las empresas respecto de la procedencia de la exclusión de la limitación de jornada, así como en la correcta implementación de la reducción. Para revisar en detalle estos cambios y sus implicancias, los invitamos a leer la alerta completa. ¿Está su empresa preparada para implementar correctamente la reducción de jornada?
Reducción de jornada laboral y exclusión de limitación de jornada
¿Cómo afecta esto a tu empresa?
Cuéntanos tu caso y evaluamos el impacto concreto en tus procesos.