Las declaraciones del Director ya han sido reproducidas en varios portales y, si bien no contiene innovaciones sobre las potestades que tiene el Servicio desde su creación (en este caso, requerir la información previsional de trabajadores extranjeros a la Superintendencia de Pensiones), el tono sí ha puesto en alerta a los empleadores, en un contexto de mayor control y fiscalización por parte de la autoridad administrativa.
Se debe recordar que, desde su publicación en 2021, la Ley N°21.325 sobre Migración y Extranjería contiene una prohibición de contratar bajo vínculo laboral a personas en situación migratoria irregular. Eso obliga a las empresas a diseñar procedimientos especiales para sus áreas de reclutamiento y selección, debiendo ser capaces de identificar los antecedentes que pueden requerir, los plazos que deben cumplir, y el seguimiento que han de realizar mientras dure la relación laboral.
A continuación, ofrecemos un análisis de los principales aspectos que empleadores deben considerar en dichas contrataciones. En SF Abogados brindamos asesoría y capacitación sobre esta materia desde un inicio , traspasando siempre a nuestros clientes la convicción de que una política preventiva es la mejor herramienta con la que cuentan para el cumplimiento del marco legal.