Con fecha 9 de marzo de 2025, la Corte de Apelaciones de Santiago ha dictado una interesante sentencia que, en autos sobre recurso de nulidad, analiza las facultades de verificación y punitivas del Servicio . Así, en el caso concreto, cuestiona la exigencia realizada por una fiscalizadora de que ciertos documentos (como el contrato de trabajo) deba presentarse en original o en copia autorizada ante notario, y que una copia simple implica que el documento no se ha exhibido, por lo que no se ha leído.
Tal ejercicio, a juicio de la Corte, y cuyo reclamo fue rechazado por el 1° Juzgado de Letras del Trabajo Santiago, implica una interpretación extensiva gravosa para el empleador, pues añade una exigencia que no contempla el art. 31 del DFL N°2 de 1967. A juicio del sentenciador, "no existe norma de rango legal que imponga la formalidad de la autorización notarial", y que asiste a la fiscalizadora otros medios para acreditar su contenido, "especialmente estando la contraparte en la audiencia de conciliación".
En esta publicación, hacemos un análisis de la sentencia en comento, destacando sus principales aspectos. Ella aportará como insumo a las distintas áreas de RRHH de empresas, quienes bien conocen los alcances de un comparendo de conciliación y de cómo muchas veces, la exigencia estricta de los fiscalizadores obliga a pagar altas multas.
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