La correcta elección de la causal, la redacción de la carta de despido, el estado de pago de las cotizaciones previsionales, la revisión de eventuales fueros y la adecuada puesta a disposición del finiquito son aspectos que pueden determinar la existencia —o no— de una contingencia laboral relevante.
En esta publicación revisamos algunos elementos clave que los empleadores deben considerar al momento de gestionar un término de contrato de trabajo, desde una mirada preventiva y práctica.