Para los equipos de Recursos Humanos y áreas de remuneraciones y nómina, resulta fundamental:
- Verificar que la tasa se encuentre correctamente parametrizada en los sistemas de remuneraciones y en la declaración de cotizaciones.
- Tener presente que esta cotización es de cargo exclusivo del empleador.
- Considerar que la licencia médica del trabajador no suspende el plazo ni la obligación de declarar y pagar el SIS, debiendo cumplirse dentro de los plazos legales establecidos.
A continuación, realizamos un breve análisis donde detallamos el marco normativo aplicable, las contingencias cubiertas por este seguro y los aspectos operativos relevantes para el proceso de remuneraciones de este mes.