En ese sentido, hay tres aspectos que las áreas de RRHH y las gerencias deben tener presentes:
- Adecuación de funciones obligatoria. Si la salud o capacidad física del trabajador lo requiere, la empresa debe ajustar el puesto de trabajo.
- Nueva flexibilidad de jornada. La ley habilita bandas horarias, libre elección de distribución horaria y suspensión contractual con derecho a reintegro en condiciones no inferiores a las originales. Esto requiere rediseñar cláusulas contractuales y anexos.
- Actualización del reglamento interno. El RIOHS deberá incorporar normas especiales según edad y reforzar los protocolos frente al acoso, el maltrato y el abuso patrimonial o económico hacia la persona mayor.
Todo esto debe implementarse de forma gradual entre 2026 y 2027. En Serrano y Foix Abogados acompañamos a las empresas en este proceso de adecuación normativa: desde el diagnóstico de compliance hasta el diseño de cláusulas contractuales y la capacitación a las líneas de supervisión.