En la práctica, muchas de las contingencias que surgen en escenarios de crisis son laborales: turnos improvisados, cambios de funciones, teletrabajo sin pacto previo, entre otras. Es ahí donde suelen aparecer los problemas.
Más que preguntarse si la empresa puede seguir operando, vale la pena revisar si su marco contractual permite adaptarse a cambios rápidos sin generar riesgos innecesarios. Un plan puede ser eficaz desde lo operativo, pero si no cuenta con una base jurídico-laboral adecuada, el riesgo se traslada al ámbito del cumplimiento.
¿El marco contractual vigente de tu empresa permite implementar cambios operativos en plazos acotados, sin generar contingencias?