Aquí te resumimos los puntos clave para mantener tu operación bajo cumplimiento:
Fotografía como Biometría: El uso de imágenes del rostro para marcar asistencia es legal y se considera un parámetro biométrico válido para identificar al trabajador. Prohibición de Doble Uso: No es legal utilizar el sistema de asistencia (como Geovictoria u otros) para fiscalizar simultáneamente el uso del uniforme o vestuario institucional. Finalidad Única: Los sistemas de registro deben limitarse estrictamente al control de asistencia, horas de trabajo y descansos. Fiscalización de Uniforme: El empleador mantiene su facultad de controlar el uso de vestuario institucional de forma visual, pero debe hacerlo fuera de la plataforma de asistencia para no vulnerar la normativa. Sugerencia proactiva: Revisa tus protocolos de marcación. Si tu sistema exige fotos de cuerpo completo para validar el uniforme al momento de marcar, podrías estar frente a una contingencia legal. Separa la verificación de imagen corporativa de la gestión de asistencia para proteger a tu empresa de posibles sanciones.
¿Tu Reglamento Interno está actualizado y contiene el sistema de control que utilizan? En nuestro estudio podemos ayudarte a auditar tus procesos de control.