La Corte de Apelaciones de Talca ha ratificado el criterio: si una empresa es sancionada por no exhibir documentación durante una fiscalización, entregar esos papeles después, incluso dentro de los 15 días, no basta. Debe ser, además, una infracción corregible, de aquellas que se pueden "deshacer".
Este criterio, por lo demás, se encuentra en consonancia con las directrices del propio Servicio, ya reflejadas en su Manual de Procedimiento de Fiscalización y el actual Sistema de Gestión Inspectiva, aplicable desde enero del año 2026.
Para las áreas y departamentos de Recursos Humanos, el mensaje es claro. El momento de cumplir es el del requerimiento, no el posterior a la multa. La documentación laboral, por tanto, debe estar completa y disponible en cada establecimiento, siempre.
En SF Abogados acompañamos a empresas y empleadores antes, durante y después de una fiscalización. La asesoría jurídica es fundamental para responder los requerimientos de la Dirección, especialmente los plazos a los que estamos sujetos.