Compartimos nuestro boletín de Actualidad Laboral de este mes, diseñado no sólo para mantener actualizados a nuestros clientes sobre lo más relevante del mes en curso, sino a todos los interesados en internalizar novedades legales del ámbito laboral que pudiera impactar en sus equipos de trabajo.
Aspectos clave de esta edición: Escuelas Protegidas: la Ley N°21.827 impone una nueva obligación a todo empleador, sin importar su rubro: el permiso al trabajador citado como apoderado no puede considerarse abandono del trabajo.
Cambios previsionales: desde agosto sube el aporte adicional del empleador de 1% a 3,5% y baja la tasa del SIS a 1,78%, en el marco de la Reforma de Pensiones.
Jurisprudencia Clave: la Corte Suprema valida la técnica de limitar convencionalmente la base de cálculo del recargo del 30%, y la Corte de Apelaciones de Santiago fija criterios objetivos para el reemplazo de jueces inhabilitados en salas laborales.
Criterio Administrativo: la Dirección del Trabajo amplía el alcance del artículo 304 sobre negociación colectiva en entidades con financiamiento estatal, y reitera su doctrina sobre colación y movilización durante el feriado legal.
Un caso a seguir: los límites que fijó la DT a un sistema de reconocimiento facial para detectar fatiga en conductores, que pone a prueba el equilibrio entre prevención y privacidad de cara a la nueva Ley N°21.719. La certeza jurídica no está en cumplir la norma tal como fue escrita ayer, sino en anticipar el criterio con que será interpretado mañana. Si su organización busca un aliado estratégico para auditar preventivamente sus procesos, capacitar a sus liderazgos o diseñar protocolos internos robustos, en Serrano, Foix y Riquelme Abogados estamos preparados para acompañar su crecimiento con el rigor técnico que su empresa merece.