Se establece la obligación de las empresas con 200 o más personas trabajadoras la de informar anualmente sus políticas y acciones en términos de equidad de género. Ese informe deberá dar cuenta de las medidas que promuevan su contratación, niveles de responsabilidad asignadas dentro de cada organización, entre otras.
A continuación, compartimos nuestra columna y el diagnóstico inicial de este proyecto pronto a convertirse en ley.