En el marco del continuo avance legislativo en materia de privacidad y la entrada en vigor de la Ley N° 21.719 de Protección de Datos Personales en Chile, el uso, gestión y almacenamiento de la información de las personas trabajadoras exige una revisión crítica e inmediata por parte de los empleadores.
Las organizaciones recopilan y tratan diariamente un volumen significativo de datos altamente sensibles: antecedentes de salud, licencias médicas, evaluaciones de desempeño, registros de discapacidad e imágenes de videovigilancia. Ante este escenario, la delgada línea entre el poder de dirección del empleador y el derecho fundamental a la privacidad de los trabajadores exige un asesoramiento preventivo y de alto nivel.
Nuestra socia Andrea Serrano España fue entrevistada recientemente por el Diario Constitucional, donde abordó este cruce entre el Derecho Laboral y el nuevo marco normativo de datos, destacando un principio clave:
"La intimidad y la vida privada son límites infranqueables para las facultades del empleador".
En la entrevista, Andrea analiza los desafíos prácticos que enfrentan las gerencias de Personas y los directorios:
- La necesidad imperativa de auditoría: revisar qué información se recopila, con qué finalidad y bajo qué base legal de legitimación se tratan los datos.
- Las incertidumbres de compliance: cómo coexistirán las fiscalizaciones de la nueva Agencia de Protección de Datos Personales con la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia.
- La gestión de riesgos frente a brechas de seguridad o divulgación no autorizada de datos sensibles.
Desde nuestro estudio jurídico, lideramos el debate técnico y guiamos a las empresas a anticipar contingencias, mitigando riesgos regulatorios sin perder la operatividad del negocio. ¿Tu empresa cuenta con protocolos adaptados a la nueva ley de datos en el ámbito laboral? Contáctanos para evaluar la situación de tu organización. Lee la entrevista completa en el Diario Constitucional aquí