Cláusulas tácitas y Viernes Santo: lo que empleadores y trabajadores del comercio deben saber
La Dirección del Trabajo ha emitido un dictamen clave:
Si una empresa del comercio ha cerrado de manera constante durante Viernes Santo en años anteriores, esa práctica reiterada se entiende como una cláusula tácita del contrato de trabajo.
¿Qué implica esto?
Este descanso se vuelve obligatorio, aunque no esté expresamente escrito.
No puede eliminarse unilateralmente por parte del empleador.
Su incumplimiento puede ser fiscalizado y sancionado.
Además, establecer diferencias en el otorgamiento del descanso dentro de una misma empresa podría constituir discriminación, especialmente si se basa en creencias religiosas, lo que está prohibido por el Código del Trabajo y la Constitución.
Este pronunciamiento refuerza la importancia de:
Respetar las prácticas laborales adquiridas,
Garantizar derechos ya consolidados,
Y promover relaciones laborales basadas en la confianza, el acuerdo mutuo y el respeto normativo.
Un recordatorio para todas las organizaciones: el cumplimiento de la normativa laboral también pasa por reconocer lo que se ha practicado de forma reiterada y aceptada por ambas partes.