La Corte de Apelaciones anuló una sentencia que había declarado injustificado el despido de un trabajador por reiterados atrasos, acogiendo el recurso presentado por Easy Administradora SpA.
El tribunal de primera instancia reconoció los incumplimientos, pero concluyó que existió una tolerancia prolongada por parte del empleador, lo que invalidaría la causal de despido.
Sin embargo, la Corte consideró que la empresa aplicó sanciones disciplinarias sostenidas en el tiempo, descartando así cualquier “perdón de la causal”.
El fallo reconoce que los reiterados incumplimientos quebraron la relación de confianza, justificando la desvinculación por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales (art. 160 N°7 del Código del Trabajo).