Nueva Ley N° 21.776: Protección laboral para recolectores de residuos domiciliarios
Publicada en el Diario Oficial el 30 de octubre de 2025, la Ley N° 21.776 reconoce oficialmente la función de las y los trabajadores recolectores de residuos sólidos domiciliarios, estableciendo obligaciones concretas en materia de salud, seguridad y condiciones laborales.
¿A quién aplica? Barredoras/es, conductoras/es y peonetas en camiones recolectores, sin importar su vínculo contractual. Esta ley complementa la Ley N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
¿Qué deben considerar municipios, gobiernos regionales y empresas adjudicatarias?
Régimen de Subcontratación
Solicitud de calificación de trabajo pesado (Ley N° 19.404) dentro de 3 meses desde el inicio del contrato.
Verificación activa del cumplimiento de condiciones sanitarias y ambientales.
Corrección de infracciones en 3 días hábiles; posibilidad de cumplimiento subrogado.
Multas graves o gravísimas pueden descontarse de la garantía (Ley N° 19.886).
Condiciones mínimas para el trabajo
Acceso permanente a agua potable y servicios higiénicos gratuitos.
Espacios habilitados para alimentación, higiene y cambio de vestuario, conforme al DS N° 594.
Gestión preventiva y capacitación
Elaboración de un Protocolo de Prevención y Gestión de Riesgos (PPGR).
Plan de respuesta ante emergencias, incluyendo agresiones de terceros.
Capacitación semestral en seguridad y salud laboral.
Entrega de Elementos de Protección Personal (EPP).
Vigilancia de la salud
Incorporación en programas de vigilancia ambiental y epidemiológica.
Derecho a examen anual gratuito de medicina preventiva.
Fiscalización activa por parte de la Dirección del Trabajo.
Vigencia: La ley rige desde su publicación, pero la mayoría de sus artículos sustantivos y el reglamento entrarán en vigor el primer día del sexto mes siguiente. El artículo 4 se aplicará desde el inicio de una nueva contratación pública.
Esta normativa exige acción inmediata por parte de entidades contratantes y empresas adjudicatarias. Su implementación no solo es legalmente obligatoria, sino también un paso esencial hacia la dignificación del trabajo de quienes mantienen limpias nuestras ciudades.
Si trabajas en gestión municipal, cumplimiento legal o recursos humanos, te invito a revisar esta ley y preparar su implementación desde ya.