¿Qué deben saber los líderes de #RRHH sobre la nueva Ley N° 21.746, sobre licencias médicas?
Aspectos clave que impactan directamente en la gestión de personas:
- Fortalecimiento de la fiscalización
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) y #COMPIN ahora tienen mayores facultades para investigar y sancionar el uso indebido de #licencias #médicas. Se habilita la notificación directa al empleador cuando se detecta una licencia sin fundamento clínico.
- Sanciones más severas
Se incorporan multas, suspensión de facultades y penas de cárcel tanto para profesionales que emitan licencias falsas como para trabajadores que las utilicen maliciosamente. Además, se tipifica el delito de uso de licencias médicas falsas en el Código Penal.
- Registro público de sanciones
SUSESO implementará una plataforma digital con estadísticas y sanciones aplicadas a profesionales de la salud. Este registro será accesible para empleadores, permitiendo verificar la reputación de quienes atienden a sus trabajadores.
- Licencia médica electrónica obligatoria
Se oficializa el uso de formularios digitales, lo que mejora la trazabilidad y control del proceso.
- Telemedicina regulada
Las atenciones por telemedicina deberán realizarse en plataformas autorizadas, y los profesionales deben estar habilitados para emitir licencias en este formato.
¿Qué implica esto para RRHH?
La nueva ley exige una revisión urgente de los protocolos internos frente a licencias médicas, incluyendo:
- Actualización del Reglamento Interno para tipificar la presentación de licencias falsas como falta gravísima.
- Implementación de un protocolo de respuesta ante notificaciones de SUSESO.
- Incorporación del registro público como herramienta de verificación en casos de licencias reiteradas o prolongadas.
¿Tu empresa está preparada para enfrentar este nuevo escenario legal?
Desde nuestro estudio jurídico, asesoramos a empresas en la adecuación normativa, prevención de riesgos laborales y fortalecimiento de sus políticas internas.
Si lideras un equipo de RRHH o Legal, te invitamos a conversar sobre cómo esta reforma puede convertirse en una oportunidad para mejorar la gestión de personas y proteger tu organización.