En un reciente pronunciamiento (Dictamen 152465-2025), la SUSESO ha ratificado el principio de «reposo efectivo», cuyo objetivo es impedir que el subsidio se convierta en una doble fuente de ingresos.
Análisis del Caso: Se confirmó el rechazo de una licencia médica tras detectarse que el trabajador (medico) emitió un bono de atención profesional durante su reposo. Al no constar un período de vigencia en el documento, la autoridad aplicó la presunción de que el servicio fue prestado en la fecha de emisión del bono.
Impacto en la Gestión de RRHH: Este fallo eleva el estándar de diligencia exigible. Las empresas cuentan ahora con respaldo jurídico sólido para cuestionar licencias médicas cuando existan evidencias documentales o digitales de actividad sincrónica al reposo, fortaleciendo las políticas de compliance laboral.