En su sentencia Rol 16.166-2025, el TC ratificó la vigencia del artículo 429 del Código del Trabajo, que prohíbe el abandono del procedimiento en cobranza laboral, incluso tras inactividad prolongada (más de 6 años en este caso).
¿Por qué importa para las empresas?
Un juicio de cobranza puede reactivarse después de años, incrementando la deuda por intereses y reajustes.
El TC rechazó la acción de inaplicabilidad por falta de “efecto útil”, pero tres ministros advirtieron que la paralización prolongada vulnera garantías constitucionales.
Lecciones clave para empleadores y RR.HH.:
-No basta alegar el paso del tiempo: se requiere una defensa técnica sólida.
-Si se recurre al TC, impugnar el bloque normativo completo (art. 429 y normas que restringen recursos).
-Revisar procesos internos para evitar contingencias por juicios “eternos”.
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